Qué incluye el finiquito
El finiquito es el documento con el que se liquidan las cantidades pendientes al terminar la relación laboral. Se cobra siempre, sea cual sea el motivo de la salida, incluso si te vas por voluntad propia. Incluye:
- Salario de los días trabajados en el último mes que todavía no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Se generan unos 2,5 días por mes trabajado (30 días naturales al año como mínimo). Si has disfrutado más de las que te correspondían, la empresa puede descontarlas.
- Parte proporcional de las pagas extra, si cobras en 14 pagas. Si las tienes prorrateadas en 12, ya las has ido cobrando cada mes.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, pluses o comisiones no pagadas.
Indemnización por despido en 2026
| Motivo | Indemnización | Máximo | ¿Paro? |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades | Sí |
| Despido objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades | Sí |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — | Sí |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — | Sí |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — | No |
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses: un mes empezado cuenta como mes completo. Para calcular el salario diario se usa el salario bruto anual con las pagas extra incluidas, dividido entre 365.
Si empezaste a trabajar antes de 2012
Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se paga a 45 días por año, y desde entonces a 33. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que solo el tramo anterior a 2012 ya los supere; en ese caso el límite es lo que salga de ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades. La calculadora lo aplica automáticamente.
El Ministerio de Trabajo está negociando una reforma de las indemnizaciones por despido, pero a fecha de esta página no se ha aprobado. Si cambian, actualizaremos la calculadora.
El preaviso
Si te vas voluntariamente, normalmente debes avisar con 15 días de antelación (o lo que diga tu convenio). Si no lo haces, la empresa puede descontarte del finiquito los días que falten. En el despido objetivo es al revés: la empresa debe avisarte con 15 días o pagarte esos días.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar el finiquito?
No estás obligado a firmarlo si no estás de acuerdo. Si lo firmas, puedes añadir «no conforme» junto a tu firma: así cobras lo que te ofrecen y conservas el derecho a reclamar. Tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Para reclamar cantidades del finiquito, el plazo es de un año.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí: tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social como cualquier nómina. La indemnización por despido, en el importe que marca la ley, está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
¿Cuánto cobraré de sueldo neto en mi próximo trabajo?
Puedes calcularlo con nuestra calculadora de sueldo neto.